當前，我國公共就業服務正加速向數字化轉型，人社部已構建起覆蓋省、市、縣、鄉、村的五級服務網絡，全國公共就業人才服務機構年均服務超 1 億人次，但結構性就業矛盾與數字鴻溝仍為行業痛點。德生科技作為民生數字化服務引領者，依托大數據與 AI 技術創新，打造全方位數字化公共就業服務體系，為行業轉型提供了高效解決方案。
德生科技以 “活的” 就業大數據底座為核心，歸集勞動力、崗位需求及產業數據，通過 AI 算法精準刻畫求職者技能意向與企業崗位畫像，實現從 “人找崗位” 到 “崗位找人” 的質變。其創新推出的 “就業 AI Agent” 體系，涵蓋 “就業小智”“AI 就業輔導員” 等產品，提供智能匹配、模擬面試、政策咨詢等一站式服務。在北京順義，“順義就業小助手” 已為 2500 余家企業和 3900 名求職者提供超 2.9 萬次服務，促成 400 余人就業；廣州退役軍人專場招聘會上，AI Agent 分鐘級匹配崗位，讓退役軍人快速對接適配機會。
在服務渠道上，德生科技構建了線上線下融合的立體網絡。線上通過微信小程序、APP 實現 7×24 小時崗位推送、視頻面試等服務，線下 “AI 就業輔導員” 深入社區鄉村，為老年、農村等群體打通 “最后一公里”。創新的 “直播帶崗 + 入企探崗” 模式，通過抖音、快手等平臺聯動直播，順義 14 場活動吸引超 33 萬人次觀看，單場最高在線 1.9 萬人。這種 “AI + 運營” 模式，既打破時空限制，又兼顧服務溫度，有效彌合數字鴻溝。
多地落地案例見證顯著成效：畢節構建 “市縣鄉村” 四級服務體系，覆蓋 3718 個村社區，完成 600 多萬勞動力信息調查；克拉瑪依 “1+3+N” 項目成為全國標桿；四川樂山等地通過常態化數據采集與智能服務，持續優化區域就業生態。更值得關注的是，其定向式技能培訓服務，結合大數據分析區域技能短板，助力勞動者實現從 “輸血” 到 “造血” 的能力提升，從根源上緩解就業結構性矛盾。
德生科技的數字化實踐，不僅讓求職招聘更高效，更為政府提供了科學決策支撐。截至目前，其服務已覆蓋全國 150 余個城市，通過技術創新與模式迭代，持續提升公共就業服務的精準度與覆蓋面。在高質量就業的時代要求下，德生科技正以科技賦能織密民生保障網，讓每一位勞動者都能享受到數字化帶來的就業紅利，為穩就業、保民生注入持久科技動能。
