近年來,隨著科技發展,國家越來越重視大數據產業的發展,人力資源大數據產業迎來了重要機遇。隨著時代的發展，探索大數據時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源就業服務的管理變革與轉型升級已成為相關政府部門及相關行業企業的工作重點之一。
為此，人保部印發了《人社保“十四五”規劃》。規劃提出“加強就業大數據分析，加強高校畢業生、農民工、靈活就業人員等重點群體流動就業狀況和市場招聘需求變化跟蹤。”“推動人力資源保障系統‘全數據共享、全服務上網、全業務用卡’，促進互聯網、大數據、區塊鏈、人工智能與人力資源保障工作深度融合。”“建立人力資源保障大數據管理應用平臺。”
在這一過程中，德生科技以相關政策文件為指導，以自身多年的服務經驗和技術優勢通過以大數據為基礎、互聯網為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務體系，對勞動力資源信息進行全量、精準采集，將各類數據進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數據底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，做到對象精準、服務精準、高效匹配。通過“數字化就業服務工廠”整合市場優質資源，并充分發揮數據資源優勢，將政府職能和市場能量通過數據連接起來，構建百姓與政府之間的線上互信通道，依托線上運營團隊和鄉村勞務經紀人網絡，為城市就業工作開展提供“有組織、有溫度、有實效”的運營服務。
目前，德生科技基于大數據與互聯網的數字化城鄉服務已落地全國16個省、150多個市區縣。在安徽、貴州、廣西、四川、江蘇等地開展勞動力信息調查與更新，其中，以貴州畢節標桿項目例，在畢節人社局與德生科技共同努力，搭建以“大數據+互聯網運營”為基礎的數字化城鄉就業服務平臺，覆蓋“三大體系、九大模塊、五大用戶、百項應用”，依托畢節人社指揮體系，實現全市就業服務工作人員互聯網化，覆蓋9個縣（市、區）280個鄉（鎮、街道）3718個村（社區），完成600多萬勞動力信息調查，構建了大數據勞動力就業檔案庫，并建立了勞動力數據常態化更新機制。
隨著大數據在人力領域應用的進一步深化，德生科技也將繼續打造功能更完善、應用更多便捷、管理更有效的人力資源大數據服務體系，為相關部門建立高效、安全、可靠的服務提供更有力的支撐與支持。
