這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學(xué)分類評價技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的技術(shù)人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。
在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域技術(shù)人才評審?fù)ǖ溃尫枪I(lǐng)域技術(shù)人才在職稱評審方面享有同等待遇。
人社部表示，完善職稱制度體系，打破技術(shù)人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個別不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱系列。在制度銜接上，促進職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會用人成本。
另外合理下放職稱評審權(quán)限，推動大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。
工程師職稱評審申報熱門：
1、冶金：冶金礦山、鋼鐵冶煉、鐵合金與輕冶、軋鋼與冶金機械、焦化耐火及碳素、冶金工企自動化、工業(yè)熱能與金屬材料物理檢測與冶金化學(xué)分析。
2、石化：有機化工、無機化工、化工機械、橡膠制品。
3、建材：水泥及制品、玻璃陶瓷、新材料與耐火材料、非金屬及制品、建材機械。
4、輕工：制漿造紙、印刷、儀器發(fā)酵、硅酸鹽、輕工機械、輕工自動化、鹽化工、輕化工、皮革、電光源、科技管理。
5、機電：機械工藝與設(shè)備、機械設(shè)計、液壓與傳動、焊接工藝、鑄造工藝、鍛造工藝、鍛壓工藝、熱處理工藝、汽車與拖拉機、電氣自動化、儀器儀表、精密儀器、機電管理工程、機電一體化。
6、電氣：建筑電氣、建筑電器、電氣工程、工業(yè)電氣自動化、電氣自動化、電力安裝、電力工程。
7、糧食：精油加工、糧油機械、糧油儲檢。
8、建筑：建設(shè)管理、園林、城市規(guī)劃、建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、建筑電氣、煤氣、建筑機械、建筑施工、概預(yù)算、道橋、暖通、給排水、建筑裝飾、建筑設(shè)備安裝、工民建。
9、交通：道路工程、地方鐵路工程、交通工程、港口及航道工程、汽車工程、船舶運用工程
中職稱申報評審理論知識要求：
1、掌握本基礎(chǔ)理論知識和知識，對所從事的理論有一定研究或較深的認(rèn)知；
2、熟悉國家有關(guān)的法律、技術(shù)法規(guī)和政策；
3、掌握本的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，基本掌握相關(guān)的有關(guān)知識；
4、能對一般技術(shù)問題進行總結(jié)和分析，能結(jié)合本單位實際情況，提出新技術(shù)應(yīng)用及技術(shù)開發(fā)的方法或路徑；
5、了解本領(lǐng)域的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)與趨勢。
