企業(yè)審核針對(duì)各類驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求，考勤驗(yàn)廠系統(tǒng)自動(dòng)采集考勤機(jī)數(shù)據(jù)，并制作考勤、工資驗(yàn)廠報(bào)表，極大地提高驗(yàn)廠管理效率。有應(yīng)用證明，系統(tǒng)制作500人的工廠考勤、工資數(shù)據(jù)僅僅需要10分鐘。。
在許多工廠里，為了順利通過驗(yàn)廠環(huán)節(jié)，往往會(huì)準(zhǔn)備一套用于展示的“樣板”工卡，以及另一套真實(shí)的員工打卡記錄。“樣板”工卡上顯示的是符合法律法規(guī)的工作時(shí)間，而真實(shí)打卡記錄則可能存在著超時(shí)加班等問題。這樣一來，企業(yè)在面對(duì)驗(yàn)廠檢查時(shí)便可以“從容不迫”，但卻給內(nèi)部管理帶來了諸多困擾。試問：這樣的做法究竟是在創(chuàng)造價(jià)值，還是在制造麻煩？
更為重要的是，如此作為對(duì)于員工的積極性也是一種嚴(yán)重的打擊。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的努力與付出無法得到公平對(duì)待的時(shí)候，心中的失望可想而知。長(zhǎng)此以往，員工的工作熱情將大打折扣，工作效率也將隨之下降。這對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說無疑是一種慢性自我了結(jié)。
隨著科技的進(jìn)步，智能化的解決方案已經(jīng)應(yīng)運(yùn)而生。諸如關(guān)鍵詞驗(yàn)廠系統(tǒng)、驗(yàn)廠軟件及考勤驗(yàn)廠管理系統(tǒng)等工具的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和提高效率。例如，通過引入驗(yàn)廠考勤AB賬軟件，企業(yè)可以在遵守相關(guān)法規(guī)的同時(shí)，確保員工的實(shí)際工作時(shí)間和工資待遇相匹配。這些舉措不僅可以降低企業(yè)管理成本，還能提升企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)度，吸引更多的合作伙伴和優(yōu)秀人才。
驗(yàn)廠系統(tǒng)支持協(xié)助工廠應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠方案如下：
1) 人事方面：在真實(shí)數(shù)據(jù)庫的人事資料里面，B帳系統(tǒng)將符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的人員資料轉(zhuǎn)入到B帳數(shù)據(jù)庫中；
2) 考勤方面：針對(duì)轉(zhuǎn)入到B帳的參與驗(yàn)廠人員，在相關(guān)人員A帳數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)建立多個(gè)客戶驗(yàn)廠數(shù)據(jù)帳套，為不同的客戶提供不同的驗(yàn)廠數(shù)據(jù)。
3) 工資方面：系統(tǒng)根據(jù)B庫中的人事、考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)的要求及驗(yàn)廠的要求自定義B帳中的工資計(jì)算工式、自動(dòng)計(jì)算的工資結(jié)果與考勤及人事具有邏輯關(guān)聯(lián)，符合驗(yàn)廠規(guī)則。可將B帳中的實(shí)發(fā)工資跟員工真實(shí)的工資保持一致。
5）可采用快捷鍵方式快速切換AB帳，并提供齊全的驗(yàn)廠報(bào)表，保障驗(yàn)廠的通過率。
