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勞動案例資訊：員工以患職業病為由辭職，能否要求公司支府經濟補償金？

（一）基本案情

劉某2010年1月入職某公司，從事接觸礦物質粉塵的工作。為了保護員工身體健康，公

司采用了一定措施，并為員工提供了口罩面罩等防護用品，上述設施和防護設備均符合質

量標準與防護要求。2018年7月劉某職業病，公司隨即將劉某從接觸粉塵工作崗位調離。

9月10日，劉某所患職業病被認定為工傷。2019年1月18日，劉某向公司遞交了辭職申請

書，載明的離職原因為“因本人在貴公司工作期間患職業病，.....，故本人向貴公司提出辭職

，望予以批準”。雙方就是否需要支府解除勞動合同的經濟補償無法達成一致，劉某向仲裁委申請仲裁，要求公司支府經濟補償。

（二）裁判觀點

仲裁認為，勞動者從事有毒、有害因素工作的，用人單位應當依法提供勞動保護或者勞動

條件，用人單位不能提供的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，通知用人

單位解除勞動合同并要求用人單位支府經濟補償。

現仲裁委員會經審理查明，公司已經對其可能產生職業病危害的崗位采取了職業病防護措

施，并為員工提供了職業病防護用品，且相關防護設備（用品）均符合防治職業病的要求

。在公司確已提供充分勞動保護條件、盡到勞動保護義務的情況下，張某以用人單位未按

照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，被迫解除勞動合同，要求公司支府經濟補償金的，仲裁委不予支持。

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