廣州社保服務(wù)，企業(yè)員工社保繳納，勞務(wù)派遣，薪資代發(fā)

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在職場(chǎng)里，與單位發(fā)生糾紛的事件并不少見(jiàn)，尤其是關(guān)于社保的問(wèn)題。一些人在沒(méi)有辭職的情況下去投訴沒(méi)為自己繳社保的單位，這樣做是否合理呢?小編認(rèn)為懂《勞動(dòng)合同法》的人往往都會(huì)這么做，這也關(guān)乎到自身的權(quán)益。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者必須要符合法律規(guī)定的情形和程序。

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般要符合14項(xiàng)情形。比如與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，詳細(xì)的信息大家可以自行查閱。

舉報(bào)用人單位肯定不屬于違法勞動(dòng)單位的規(guī)章制度。所以，用人單位無(wú)法合法解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用的單位還要按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是《勞動(dòng)合同法》里還有規(guī)定，如果用人單位，違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。所以，沒(méi)辭職就去投訴單位不繳社保的職工萬(wàn)一被單位辭退可以得到雙倍補(bǔ)償金。

當(dāng)然，很多人安全意識(shí)較濃，害怕用人單位采取其他形式的打擊報(bào)復(fù)，那也是沒(méi)有辦法的事。畢竟相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體。其實(shí)多數(shù)情況下，我們還是把用人單位想的過(guò)于強(qiáng)勢(shì)了，有些事情我們?nèi)ネ对V、舉報(bào)以后他們也沒(méi)有辦法。

如果勞動(dòng)者有所倚仗，不怕事、不惹事，就憑勞動(dòng)合同法維護(hù)職工權(quán)益，那么用人單位就難堪了，那就成了“請(qǐng)神容易，送神難”。遇到這種情況，用人單位肯定會(huì)寧愿多付點(diǎn)補(bǔ)償，趕快把職工解除。

任何一家用人單位想做大做強(qiáng)，必須要按照法律法規(guī)辦事。為職工繳納社保，這應(yīng)當(dāng)是用人單位的法定義務(wù)，如果不履行就會(huì)面臨更大的損失和法律的嚴(yán)懲。所以，勞動(dòng)者投訴用人單位不繳社保，既是維護(hù)自己的權(quán)利，也是幫助用人單位的。

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