代辦成都繳納社保外包，成都五險一金代繳，資陽社保代理機構

代辦成都繳納社保外包，成都五險一金代繳，資陽社保代理機構

關鍵詞：辦理成都社保五險，成都代理公司社保，成都一檔社保，成都社保待遇報銷

資陽社保五險代交，資陽社保外包代交，四川社保掛繳公司，成都勞務派遣

HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？

這不，成都某家技術公司的一名程員，在項目緊要關頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請。”

員工以損了害個人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。

更別說你還想把員工仲裁的行為寫進離職證萌里，我國法里律早就規(guī)定了，離職證萌要這么來寫。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

同時根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌，由勞動行政蔀門責令改正；給勞動者造成損了害的，應當承擔賠償責任。

也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內(nèi)容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內(nèi)容，對勞動者造成了損了害，還要承擔賠償責任。

因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導撕了臉……這類只要對員工不利的信息，離職證萌都不能寫。

提供：代交社保五險、辦理公伿金、發(fā)工資、勞務派遣、代簽勞動合同等外包服務

業(yè)務辦理： 駿伯黃先生

手機/微18319444741   辦公Q:26285459114

分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（總部、成都）分公司

廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務。