門頭溝區(qū)電子智能化建筑企業(yè)資質(zhì)正常辦理時(shí)限

　　門頭溝區(qū)電子智能化建筑企業(yè)資質(zhì)正常辦理時(shí)限
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　　常情況下，所謂構(gòu)筑物就是不具備、不包含或不提供人類居住功能的人工建筑物，比如水塔、水池、過(guò)濾池、澄清池、沼氣池等。一般具備、包含或提供人類居住功能的人工建筑物稱為“狹義的建筑物”。建筑工程資質(zhì)
　　申請(qǐng)建筑工程施工總承包三級(jí)資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn)800萬(wàn)元以上。
　　企業(yè)主要人員要求建筑工程資質(zhì)
　　建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于5人，其中建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于4 人。建筑工程資質(zhì)
　　技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于6 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全。且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全。
　　經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30 人。建筑工程資質(zhì)
　　技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過(guò)本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2 項(xiàng)。
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　　有一個(gè)女孩，高中畢業(yè)后沒有考上大學(xué)，被安排在本村的小學(xué)教書。結(jié)果，不到一星期就回了家。
　　母親安慰她：滿肚子的東西，有的人倒得出來(lái)，有的人倒不出來(lái)，你不會(huì)教書不要緊，也許有更合適的事情等著你去做。
　　后來(lái)，這女孩先后當(dāng)過(guò)紡織工，干過(guò)市場(chǎng)管理員，做過(guò)會(huì)計(jì)，但是無(wú)一例外都半途而廢了。
　　然而，每次女兒失敗回來(lái)，母親總是安慰她，從來(lái)沒有抱怨的話。
　　30歲的時(shí)候，女兒做了聾啞學(xué)校的一位輔導(dǎo)員，后來(lái)又開辦了一家自己的殘障學(xué)校，并且在許多城市開辦了殘障人用品連鎖店，有了自己的一片天地。
　　有一天，功成名就的女兒?jiǎn)柲赣H：那些年我連連失敗，自己都覺得前途非常渺茫，可你為什么總對(duì)我那么有信心呢？
　　母親的回答樸素而簡(jiǎn)單：“一塊地，不適合種麥子，可以試試種豆子；豆子也種不好的話，可以種瓜果；瓜果也種不好的話，也許能種蕎麥。終歸會(huì)有一粒種子適合它，也總會(huì)有屬于它的一片收成。”
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2020年《政府工作報(bào)告》提出，要重點(diǎn)支持“兩新一重”建設(shè)，這對(duì)建筑業(yè)進(jìn)一步改革轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展提出了新的要求。這種要求的具體體現(xiàn)，就是要為使用者建造更舒適、安全、健康的產(chǎn)品，其最終落腳點(diǎn)在于“人”。

眾所周知，建筑業(yè)仍屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。2019年，全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值248445.77億元，同比增長(zhǎng)5.7%；從業(yè)人數(shù)為5427.37萬(wàn)人，同比下降2.44%。總產(chǎn)值提高了，從業(yè)人數(shù)卻下降了，這說(shuō)明建筑業(yè)科技創(chuàng)新成效顯著，勞動(dòng)生產(chǎn)率得到了提升。但是，也要看到，要持續(xù)提升行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，除了要有科技創(chuàng)新作為支撐，更要充分強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的主體——“人”的重要性。可以說(shuō)，建筑業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，擁有一支高素質(zhì)的建筑產(chǎn)業(yè)大軍是重要的基礎(chǔ)。

在新時(shí)期，建筑業(yè)發(fā)展對(duì)高科技人才、復(fù)合型人才的需求激增，行業(yè)企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，樹立“以人民為中心”的創(chuàng)新人才觀，有效改善從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不均、項(xiàng)目管理人才短缺、各類專業(yè)技術(shù)人才不足和供需不平衡等問(wèn)題，確保行業(yè)可持續(xù)發(fā)展；要建立健全全覆蓋、多層次、經(jīng)常性的安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，推進(jìn)信息技術(shù)與安全生產(chǎn)深度融合，加快建設(shè)建筑施工安全監(jiān)管系統(tǒng)，提升從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)和安全管理水平；注重以專業(yè)技術(shù)為依托的消防、造價(jià)、監(jiān)理和測(cè)繪工程師等專業(yè)性人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，傳承和發(fā)揚(yáng)“魯班文化”，努力培養(yǎng)更多新時(shí)代的行業(yè)接“班”人，為建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供活力之源。

作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)在過(guò)去幾十年中為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了杰出貢獻(xiàn)，形成了一定的優(yōu)勢(shì)。在新時(shí)期，行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)弘揚(yáng)“工匠精神”、堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、打造一流人才，以銳意進(jìn)取、傳承創(chuàng)新之不變，應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展、行業(yè)改革之變，讓新優(yōu)勢(shì)成為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)一步高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)能。

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