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職稱評審作用及意義
對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱的級別
職稱分三個級別：初級、中級、高級
1.助理職稱評定條件：
本科畢業(yè)1年以上(15年以前畢業(yè)含15年)
專科畢業(yè)3年以上(13年以前畢業(yè)含13年)
中專畢業(yè)5年以上 (11年以前畢業(yè)含11年)
2.中級職稱評定條件：
碩士畢業(yè)2年以上(13年以前畢業(yè)含13年)
本科畢業(yè)5年以上(10年以前畢業(yè)含10年)
專科畢業(yè)7年以上(08年以前畢業(yè)含08年)
中專畢業(yè)15年以上(2000年以前畢業(yè)含2000年)
3.高級職稱評定條件：
博士畢業(yè)7年以上，擔任副高職務五年以上。(08年以前畢業(yè)含08年)
碩士畢業(yè)12年以上，擔任副高職務五年以上。(03年以前畢業(yè)含03年)
本科畢業(yè)15年以上，擔任中級職務五年以上。(2000年以前畢業(yè)含2000年)
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
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