“裸辭”造成損失應當賠償，揚州社保代理，揚州社保代繳服務

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案情

高鳳婷與同事一起從事流水作業，各個崗位間一環扣著一環，人員安置也是“一個蘿卜一個坑”，缺一不可。由于車間主任對工作非常挑剔，辦事相對毛糙的高鳳婷不時會受到批評和指責，高鳳婷對此非常不服氣。

2019年6月4日，高鳳婷再次挨批后感覺忍無可忍，高喊一聲“老娘不伺候了！”便義無反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來：由于高鳳婷的突然離崗，公司一時找不到合適人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔賠償責任。

點評

高鳳婷應當承擔賠償責任。

一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”高鳳婷在勞動合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職并當即走人，明顯與之相違。

另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。”正因為高鳳婷系違法解除勞動合同，并已導致公司因工作無法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。

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