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員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，合法嗎？廣州生育險代辦，代買廣州社保，掛靠廣州社保公積金，廣州人事外包公司，代交廣州五險一金，廣州人事代理熱線：13556144653 (何女士)

案情簡介

林某于2017年4月7口入職某公司，擔(dān)任行政人事專員職務(wù)，雙萬簽訂了書面勞動合同。6月14日，公司解雇了林某，理由是林某在《新員工入職申請表》口填寫的婚姻狀況為“未婚”，而林莫實為已婚，所填資料與真實情況不符，構(gòu)成欺詐，林某遂中請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。林某訴稱，婚姻狀況屬個人隱私：其沒有必須告知單位的法定義務(wù)，此外，其曾經(jīng)兩次明確告知公司已懷孕

并向公司提交了已懷孕的醫(yī)字證明，公司依然強(qiáng)行將其解雇，實屬違法。

公司辯稱，林某所填資料不實，根據(jù)林某入職時簽署的“本人所填信息如有不實，公司可無條件解雇之聲明，公司解雇林某合埋合法經(jīng)過仲裁及法|院一申、二審，公司被認(rèn)定為違解除勞動合同，應(yīng)支付陪償金。

爭議焦點(diǎn)

勞動者入職用人單位時隱滿了真實的婚姻狀況，同吋又笠署了“不實即可解雇之聲明，用人單位以此為由解除芳動合同是否合法?

案例評析

其一，在勞動關(guān)系建立的全過中，用人單位對勞動者的基本情況都享有知情權(quán)。無論是對新招用的勞動者，還是對現(xiàn)有的在職勞動者，單位均有權(quán)了解其基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知說明，不得隱瞞在企業(yè)勞動關(guān)系管理實務(wù)中，旨在讓雙方在合法、公平、平等自卮、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、明確權(quán)利義務(wù)。這既有利于用人單位會理地使用勞動者，也有利于減少雙方誤會和分歧，使勞動合同得以順利履行。

其二， 用人單位了解勞動者情況，僅限于了解與勞動用工直接相關(guān)的基本情況，包括勞動者的姓名、年齡、性別、所學(xué)專業(yè)、字歷層次、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷，以及勞動者的家庭成員情況等。至于身高、體重、婚嫗狀況、血型等，除非用人單位對某項信息作出明確要求，且該項信息對履行勞動合同直接相關(guān)，勞功者才有告知義務(wù)，否則勞動者可以拒絕告知。即使勞動者簽署了類似“本人所提供之信息全部屬實，如有不實，公司可無條件解雇”這樣的聲明，這一聲明也因違反個人隱私保護(hù)的相關(guān)法律原則而無效，用人單位也不得以此為由解除勞動合同，否則需承擔(dān)違法解除勞功合同的不利后果。

我司社保服務(wù)內(nèi)容

1.企業(yè)及個人社會參保信息的變更；2.企業(yè)及個人社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；3.為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊；4.協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計劃生育、生產(chǎn)住院費(fèi)等有關(guān)生育保險的費(fèi)用報銷；5.協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；6.辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；7.為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉(zhuǎn)移；8.每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費(fèi)用明細(xì)；9.通過電話或郵件解答關(guān)于社會保險的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

我司實力介紹

駿伯公司成立于2003年3月， 16年HR外包經(jīng)驗；國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，我司提供勞務(wù)派遣、社保、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包等核心產(chǎn)品，止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

聯(lián)系人：何思慧 （人事外包顧問）

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