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長期斷交的社保，多久不交會作廢？

很多朋友私信和留言咨詢，自己不在職場工作后斷交養老保險好久了，是不是超過一定時間之前交的就作廢了？面對這樣的問題，真心感覺到很多人都在錯誤的傳達社保信息，導致一些人誤信誤聽，再給大家分享一下相關信息。

一、斷交社保后無論多久都不影響后續社保的再繳納，再繳納社保時會自動續上

一般離職后社保斷交，如果再就業需要繼續繳納時，只要保證參保人的身份Z碼前后一致，那么繼續參保時之前繳納的社保就會自動續上，不會因為斷交時間太久而不能參保，更加不可能的是斷交而作廢。只有一個可能就是，會把之前參保繳納的金額與新繳交的金額合并。

二、斷交社保不會影響社保繳費年限的累計

當前果家對于社保的養老退休是累計滿15年可以享受養老退休待遇的，斷交前交的社保年限無論時間長短都會在退休時被統一核算，累計成新的繳費年限。社保斷交不會影響社保繳費年限的累計。

三、斷交的影響主要在于不能享受相關待遇

上面都說的是社保斷交對養老金沒什么副作用，如果說社保斷交有什么影響，那應該在于以下幾個方面：

1、社保的醫遼、生育、工傷、失業待遇不能享受。

2、很多限購城市對外地戶kou購房的要求是連續交社保，顯然，社保斷交不符合這一條件。

3、有些城市入戶與社保掛鉤， 沒有連續社保就沒這個資格。

因此，社保斷交不會讓養老賬戶的金額和年限累計，存在負面影響，但主要是即時性的一些待遇。養老保險不會因為斷交而作廢，無論時間長短都不會。而且即使退休時達不到退休條件的人員，在退休之前已經繳納的個人賬戶金額也可以全額。

為什么企業要把社保外包給我們人力資源服務公司代辦理？

1、管理便捷：對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動，人事事務交由駿伯公司統一管理。

2、減少事務性工作：節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來。

 3、提升員工滿意度：解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，得到員工的認同。

4.降低管理成本：通過人力資源外包，不必設立專門機構或人員對員工的勞動保障事務進行管理，從而為客戶節約人工，實現節約成本的目標。

關于駿伯

16年人事外包經驗，全國54家分公司，364個服務網點，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。

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