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駿伯人力公司社保代辦的對象有哪些？

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

社保熱點分享：

養老金2035年將耗盡？80后或成無養老金的第yi代？

最近幾天“80后或成無養老金可領的第yi代”的說法在網上熱傳，這是真的嗎？

對此，人社部給出了最新回應！

    7月8日，一媒體在其名為報告：養老金2035年或將耗盡結余 建議年輕人盡早籌劃養老投資的文章中引用了《中國養老金精算報告2019-2050》數據。

    文中說，未來30年間，全國城鎮企業職工基本養老保險當期結余在勉強維持幾年的正數后便開始加速跳水，赤字規模越來越大，到2035年將耗盡累計結余。

文中表示：“如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批‘80后’也只有55歲，沒有到達退休年齡。也就是說，‘80后’很有可能成為無養老金可領的第yi代。”

回應

完全能保證養老金長期按時足額發放

對此，人社部有關司室負責人表示，這是對養老保險制度理解不到位。

    這位負責人表示，對于養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

通過實施中央調劑制度

均衡地區間養老保險負擔

這位負責人還表示，人社部養老保險司司長聶明雋針對我國養老保險制度的可持續發展問題已有明確解釋。

在今年人社部一季度的新聞發布會上，對于我國養老保險應對老齡化壓力，人社部養老保險司司長聶明雋明確——

通過實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的“蛋糕”，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。

通過實施中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。

駿伯人力從事人事外包服務16年，建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷。

提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。

公司名稱：廣州駿伯人力有限公司（長春分公司）

聯系人：何思慧    社保辦理熱線：13556144653