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睿之慧資料部是一支有現(xiàn)場施工經(jīng)驗豐富的工程師、建造師、資料員、技術(shù)員組成的專業(yè)資料整理團隊，專業(yè)為工程施工客戶提供配套服務(wù)的。公司在長期從事資料整理業(yè)務(wù)中，積累了豐富的管理經(jīng)驗，公司引進研發(fā)的資料業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)形成了公司特有的數(shù)據(jù)庫，主要包括：人事管理數(shù)據(jù)庫；主要建筑材料價格庫；主要工程設(shè)備價格庫；各種工程類型建筑指標分析庫；各類資料等文件范本庫。公司已形成了一套專業(yè)、科學、規(guī)范且行之有效的工作模式，使公司整體業(yè)務(wù)處理能力和工作效率處于行業(yè)領(lǐng)先地位。用心解決工程項目，特別是竣工資料整理的難題，使您省心、省力，您的滿意是我們的追求。

在編寫項目建議書時，應(yīng)注意的要點：①項目是否符合國家的建設(shè)方針和長期規(guī)劃，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和范圍；②項目產(chǎn)品是否符合市場需要，論證的理由是否充分；③項目建設(shè)地點是否合適，有無重復建設(shè)與不合理布局的現(xiàn)象；④項目的財務(wù)、經(jīng)濟效益評價是否合理。

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睿之慧集團編制可行性研究報告的五大優(yōu)勢。第一、全面：包含項目背景，工藝流程，市場分析，財務(wù)分析，建設(shè)規(guī)劃，綜合影響分析等十幾個方面，為您提供一份全面的可行性研究報告。第二、規(guī)范：我們嚴格按照《建設(shè)項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)》2006年版進行項目編寫，具有嚴謹?shù)母袷胶途幹苾?nèi)容，完全符合政府的規(guī)范要求。第三、專業(yè)：睿之慧集團建立以來一直致力于可行性研究報告、征地立項報告、銀行dai款報告等請項目的編制、申報及咨詢，以完成全國98個地市，230余份可行性研究報告，客戶滿意度達95％以上。第四、快速：睿之慧集團只需要5~7天便可以為您編制一份高質(zhì)量的可行性研究報告。第五、超低價：您只要支付同類行業(yè)50％的費用，即可得到一份高質(zhì)量的可行性研究報告。

部分案例：

柘城縣文化中心建設(shè)項目

濮陽語木皇家家具有限公司年產(chǎn)2萬件套家具項目

謹市天狼鞋業(yè)有限公司年產(chǎn)850萬雙中制鞋及年產(chǎn)150萬只箱包項目

河南省蓼旺農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)項目

唐河縣糧杰豐盛農(nóng)業(yè)農(nóng)機專業(yè)合作社建設(shè)項目

年產(chǎn)1000萬套紙制泣裝箱項目

偃師市紅光摩托車配件廠年生產(chǎn)5000套車架、車廂項目

年加工200噸水性涂料項目

年產(chǎn)2000萬平方米新型環(huán)保高分子建筑防水材料建設(shè)項目

河南億德服飾有限公司年產(chǎn)30萬件服裝服飾項目

年出欄10.8萬頭優(yōu)質(zhì)商品豬養(yǎng)殖項目(重備)

年產(chǎn)5000噸動物蛋白的生產(chǎn)項目

固始縣華宇物流中心建設(shè)項目

農(nóng)業(yè)生物技術(shù)與應(yīng)用建設(shè)項目

年產(chǎn)8萬件套家具項目

民權(quán)沃德制冷科技有限公司年產(chǎn)1萬臺商業(yè)陳列柜、2000臺冷藏車制冷機組及制冷配件項目

太康縣潛能天然氣有限公司德康綜合樓建設(shè)項目

年產(chǎn)1000噸耐火澆注料和2000噸環(huán)保型無水炮泥項目

新聞資訊：

鄭州的企業(yè)算了算賬，2011年至2014年，當?shù)厣鐣骄べY年均增長10.8%，2014年達到49279元，但多數(shù)小微企業(yè)跟不上這樣的步伐。2015年，鄭州最低工資標準為1600元，而社保繳費基數(shù)下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規(guī)定個人要繳納大約380元的五險一金費用，企業(yè)還要為其再繳納約900元，總計達1180元，相當于其工資的70%多。社保之外，企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會費等。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表：一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計為其支付約1.6萬元。此外，國有企業(yè)還承擔著部分“辦社會”的職能，也加重了企業(yè)成本。中國一拖集團負責人介紹說，該企業(yè)退休人員比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)社會化發(fā)放，但有些福利是企業(yè)需要常年負擔的，比如計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的員工的書報費等，僅支付退休人員的這些費用一年就要3000萬元。企業(yè)還承擔著一些社會職能，增加了用工成本，“單位上世紀五六十年代蓋起來的房子，想交到市政交不出去，還要專門雇人維修管理。”

提高勞動生產(chǎn)率的另一個方面是加強培訓、提升技能。但是，企業(yè)紛紛表示為難。王振舉例說，金杭包裝2014年時曾專門招了14名大專學歷員工作為重點培養(yǎng)對象，并以12萬元的年薪專為這14個人聘請了指導老師。沒想到，年底就有6人提出辭職，到今年3月，14人中只有兩個人還在公司。“培養(yǎng)一個走一個，企業(yè)哪還有動力培養(yǎng)員工？”企業(yè)建議國家增加制造業(yè)企業(yè)的培訓補貼，既能夠減輕企業(yè)的成本壓力，也有助于提高勞動者的技能水平。“機器換人是個大趨勢。換下來的員工怎么辦？我們企業(yè)愿意做培訓，讓過去從事簡單勞動的員工轉(zhuǎn)為技術(shù)工，希望得到有關(guān)方面的支持。”鴻富錦負責人表示。采訪中，企業(yè)都感到社保繳費費率偏高，但是又紛紛強調(diào)社保待遇不能下降，“社保關(guān)系到以后的生活，還是要保障其水平穩(wěn)步提高的”“我們雖然是高管，但60歲以后也要靠養(yǎng)老金生活，不希望降。”

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